De grootste uitdaging voor een leidinggevende is om zijn werknemers vanuit hun eigen kracht succesvol te laten zijn, waardoor ze een waardevolle bijdrage leveren aan het proces en bedrijf. Dat vraagt niet alleen wat van de leidinggevende. Zelfreflectie en bewustzijn van talent en kracht bij de werknemer speelt hierin een belangrijke rol.
Talentcoaching is een praktijk- en progressiegerichte coaching voor werknemers die:
- Hun huidige werk vanuit eigen talent willen vormgeven, zodat ze meer effectiviteit, plezier en energie kunnen ervaren.
- Hun loopbaanmogelijkheden willen onderzoeken.
- Op zoek gaan naar een nieuwe loopbaan.
Het coachingstraject bestaat uit een intake en 4 sessies. Het traject begint met een talentcompass.
Door inzicht in aangeboren talent, kunnen werknemers deze bewust in gaan zetten in het werk en komen ze in hun kracht te staan.
Je krijgt antwoord op de volgende vragen:
- Hoe kan ik mijn werk effectiever en met meer plezier uitvoeren?
- Wat is het verschil tussen mijn aangeboren en aangeleerde talenten?
- Welke talenten kan ik verder ontwikkelen?
- Welke talenten krijgen te weinig ruimte?
- Hoe versterken mijn talenten elkaar?
- Wanneer zet ik mijn talent effectief en ineffectief in?
- Welke eerstvolgende logische stap kan ik maken in mijn proces?
Neem gerust contact op voor de prijsopgave van het coachingstraject.
Meer informatie over het talentcompass? Klik hier.